COS’E’ L’INCENTIVO NEET?
Il decreto lavoro n. 48/2023 pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 103 del 04.05.2023, ha previsto, all’art. 27, un nuovo incentivo per sostenere l’occupazione dei giovani NEET, registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”, con età inferiore ai 30 anni.
A CHI SI RIVOLGE?
La misura del decreto Lavoro introduce in sintesi un’agevolazione per chi assume under 30 che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studio o formazione, e che siano registrati al Programma operativo nazionale Iniziativa occupazione giovani, tramite il quale è stato attuato in Italia il piano europeo Garanzia giovani, destinato proprio ai Neet e concluso nel 2020.
Il contributo è riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, e per l’apprendistato professionalizzante o di mestiere (apprendistato di secondo livello), esclusi i rapporti di lavoro domestico.
Per beneficiare dell’incentivo è quindi necessario che ricorrano congiuntamente i seguenti requisiti:
a) che alla data dell’assunzione, il giovane non abbia compiuto il trentesimo anno di età;
b) che sia un Neet, ovvero, non lavori e non sia inserito in corsi di studi o di formazione;
c) che sia registrato al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.
QUAL E’ LA DOTAZIONE FINANZIARIA?
Per la misura sono stati stanziati 80 milioni di euro per il 2023 e 51,8 milioni per il 2024.
QUAL E’ L’ENTITA’ DELL’AGEVOLAZIONE?
Ai datori di lavoro privati è riconosciuto, previa presentazione di una domanda, un incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per una durata di 12 mesi.
L’agevolazione spetta per le nuove assunzioni effettuate a decorrere dal 1° giugno e fino al termine del 2023.
L’agevolazione sarà percepita mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.
Inoltre potrà essere cumulato con l’incentivo per assumere giovani under 36 previsto dalla legge di Bilancio per il 2023 e con altri esoneri o riduzioni delle aliquote già previste da altre disposizioni.
In caso di cumulo, però, il Bonus Neet scenderà al 20% della retribuzione mensile lorda.
QUAL E’ LA PROCEDURA DI ACCESSO AL BENEFICIO?
La richiesta per la fruizione dell’incentivo viene trasmessa attraverso apposita procedura telematica, all’INPS, che entro 5 giorni, sempre online, comunica la disponibilità di risorse per poter accedere all’incentivo.
In caso di esito positivo, a favore del richiedente scatta una riserva di somme pari all’ammontare previsto per l’agevolazione.
Le somme vengono riconosciute in base all’ordine cronologico (utilizzando il meccanismo del click day) e in caso di fondi insufficienti la procedura si blocca (in questo caso le aziende che non riusciranno ad accedere alla misura dovranno attendere un rifinanziamento).
In seguito all’approvazione, l’azienda avrà a disposizione 7 giorni per formalizzare il contratto e ulteriori 7 giorni per comunicarlo all’INPS.
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